“得人才者得天下”，人才在企业所产生的作用对于电动伸缩门企业至关重要。只有“以人为本，广泛招纳人才”，才能促进电动伸缩门企业获得更为长远的发展。
人才是企业决策的制定者和执行者，是影响电动伸缩门品牌效应和企业创收的重要因素，培养专业人才是电动伸缩门企业在应对全新发展形势时的重要手段。对此，电动伸缩门企业要提高对员工的专业技能要求，要提高对培养人才方面的投入，给每一个员工以培训进修的机会和资源;要学会慧眼识人，发掘企业中有潜质的员工，将其培养成专业性人才。
培养出专业人才是一方面，能够招揽并留住专业人才才能将人才真正化为电动伸缩门企业自身资源。所以电动伸缩门企业要采取合理措施留住人才。一方面，电动伸缩门企业要设置良好的人事制度，保证制度的公开化和程序化，表明对人才的积极培养与重视，让人才可以安心留下;另一方面，电动伸缩门企业要创造人才的合理流动，在报酬、职务上形成阶梯状分布，给企业增加活力给员工更多晋升机会时，也能激发人才的工作积极性与竞争思维，让他们有留下的动力;此外，电动伸缩门企业还可以应用合理的激励因素，针对不同需求的人才给予不同的激励待遇。
人才支撑企业发展，企业发展造就人才。要形成电动伸缩门企业与人才同发展，产品与市场同进步，资本与技术同增值的良好氛围，有了这个氛围，电动伸缩门企业的未来就会充满无限的生机和活力。
